【リアル＆オンライン版】 「主体的な人材が育つ職場づくり」
〜自ら課題を見つけ、解決できる能力を養うために〜
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高坂麻紀（こうさかまき）株式会社チャックスファミリーCS推進マネージャー
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
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担当者より
●講演実績
トヨタ自動車/リクルート/日本生命保険相互会社/東京海上日動火災保険/損害保険ジャパン/第一生命保険
三井生命保険/アフラック/日本郵政/ゆうちょ銀行/全国農業協同組合連合会/農林中央金庫/フィデリティ投信
三越伊勢丹/アトレ/プレミアムアウトレット各所/イオンモール各所/ららぽーと各所/東京地下鉄/西武ホールディングス
いなげや/日立製作所/イシダ/サーティワンアイスクリーム/リコージャパン/テルウェル東日本/ブリヂストンタイヤジャパン
静岡銀行/ネッツトヨタ/出光興産/ネクスコ・トール関東/NTTファシリティーズ/JR東日本ビルテック/日本郵政労働組合
イトーヨーカドー労働組合/各中小企業組合/各行政機関/地方自治体/各宅建協会/各教育機関/旅行会社 その他多数ほか（※敬称略）。
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.本気のおもてなし ～感動のサービスを提供する組織づくり～
2.「主体的な人材が育つ職場づくり」 ～自ら課題を見つけ、解決できる能力を養うために～
3.やりがいのある働きやすい職場づくり ～ウェルビーイングの実現に向けて～
※高坂麻紀さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・お話を聞いていてとても微笑ましくなりましたし、うるっときたお話もありました。
私はコミュニケーションをとるのが苦手ですが工夫をして自分からできるように頑張りたいと思いました。
・いずれも印象に残る素晴らしいエピソードでした。一人一人が考え行動できるような組織作りをしていく必要があると感じています。
講師の方の配慮・サービス精神を感じ取ることができました。
・組織のチームワークがあまり良くなく悩んでいました。今日のお話を聴いて、私も管理職としてやるべきことをやろうと思いました。
・実体験をメインにお話くださって、大変分かりやすく面白い講座でした。
約１時間の講座でしたがあっという間に過ぎてしまいもっと色々な経験談を聞いてみたいなと感じました。
・具体的な事例を踏まえて話して頂けたので、とてもわかりやすかったです。
・いずれも印象に残る素晴らしいエピソードでした。一人一人が考え行動できるような組織作りをしていく必要があると感じています。
講師の方の配慮・サービス精神を感じ取ることができました。
