【リアル&オンライン版】 踏みだそう、一歩前へ!
〜これからの女性に求められる「リーダーシップ」〜
髙野美菜子(こうのみなこ)
髙野美菜子(こうのみなこ)
女性の心に火をつける「やる気倍増」コンサルタント/株式会社ナチュラルリンク 代表取締役

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 女性組合員の方々

●企業 女性従業員の方々

講師からのメッセージ

▶役職のイメージが「辛い」から「面白そう」に変わる
▶自分のことだけではなく、部署全体のことを考えて、仕事ができるようになる
▶役職につくことが、自分の人生のプラスになると実感することができる
▶女性の強みを活かしたリーダーシップを知り、職場で活かせるようになる

内容

01
リーダー経験は、プライベートに大いに役立つ

・部下育成の失敗談から私が学んだ3つのこと
・家族や育児にも活かせるリーダー経験

02
「リーダーシップ」は役職者だけに必要なもの?

・これからの時代に必要な「自立力」
・仕事の成果もプライベートの充実も「リーダーシップ」で決まる

03
マイノリティは美味しい

・女性役職者は少ないからこそ得られるプラスの効果
・役職につく方が、自分の人生をデザインしやすい理由とは

04
自分ならではのリーダーシップを見つけて磨こう

・一人で頑張るのがリーダーじゃない。様々なリーダーシップスタイルとは
・弱みだから強みになる。逆転発想の強み発見ワーク


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※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※リアル講演との違い、カスタマイズなど    
 ・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、      
  双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。    
 ・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。


※同コンテンツは、リアル(対面式)講演でもオンライン講演でも対応可能です。  
 大筋の内容は変わりませんが、デリバリー(講演の進め方)は若干変わる可能性がございますので、  
 ご了承ください。


担当者より

 

男性社会の中でかに女性らしく働き続けるか、結婚や出産のリアルな話しなど、  

参加者の皆さんより少し先を歩く髙野さんだからこそ話せる実体験は、リアルに響くことと思います。

バイタリティや前向きに家庭・仕事に向きあい、周りを巻き込んで変えていく力をお伝えいたします。

(紀三井省次)

 

 

●講演実績

※地方銀行従業員組合、株式会社エイブル、株式会社大塚商会、大阪産業創造館、大阪トヨタ自動車株式会社、ダイキン工業株式会社、

 TOTO株式会社、日本生命株式会社、日本電産株式会社、パナソニック株式会社、広島電鉄株式会社など講演実績多数あり。(※敬称略)

 

※直接組合との関わりはありませんでしたが、当社にて労組セミナーを受講していただき、

 労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。現在10組合近い実績あり。

 

※オンライン実績もあります。

 

 

オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.84

 

 

講演テーマ一覧】 

1.私らしさが輝く 〜女性の生き方・働き方〜

【オンライン版】 私らしさが輝く

 

2.踏みだそう、一歩前へ! 〜これからの女性に求められる「リーダーシップ」〜

 

 

※高野美菜子さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://adobe.ly/3yYeDvw

 

 

視聴者ご感想

・非常に楽しくて共感できる内容をご準備いただき、タイミングよくディスカッションの時間もあり、

 参加者の皆さんも最後まで聞き入っている様子でした。

・身近な例を挙げていただいたので、共感しながら聞くことが出来たようです。

・大変良かった!聞きやすく、私たち女性従業員目線で話してくださったので、理解しやすかった。

・男性社会の中でかに女性らしく働き続けるか、結婚や出産のリアルな話しなど、  

 参加者より少し先を歩く先輩だからこそ話せる実体験は、リアルに響きました。

・バイタリティや前向きに家庭、仕事に向きある姿にとても勇気をもらいました。  

 制度が今ある・ないという点ではなく周りを巻き込んで変えていく力を見て、 自社でも今から変えていこうという気になりました。

・冒頭のグループディスカッションから、大変盛り上がりました。

 そして講義の際には前を見て、ディスカッションやワークになればグループの方を向いて、

 積極的に講演に参加していました。

・ストレングスファインダーの表を使用して、自身の強みや大切にされる価値観について 話し合いましたが、

 大変盛り上がってました。

・オブザーブの男性役員の方々も、グループを作り積極的にディスカッションしていました。

・20代〜50代まで幅広い層の参加で、バランスよくグループ分けが出来たので、

 

 様々な立場の者同士でディスカッションが盛り上がったと思います。