【リアル＆オンライン版】 女性の力を活かして、輝く職場を創る！
〜多様性を活かす（ダイバーシティ）職場づくり〜
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非公開: 早川美由紀（はやかわみゆき）女性活用コンサルタント/人と職場の活性化コンサルタント/株式会社真経営 代表取締役
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
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多様性を活かす（ダイバーシティ）職場づくり
・多様性とは何ですか？
・あなたはどんな性格の人ですか？
・なぜ会社・職場にダイバーシティが必要ですか？（日本全体の課題の視点から）
・ダイバーシティのテーマ：ジェンダー、グローバル、高齢者、障碍者、雇用形態、LGBTなど
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女性活躍推進の会社全体のメリット
・購買決定権の6割は女性→お客さまニーズへの対応
・「女性」であることで活躍の場に制限を受けてきた存在→人材活用戦略
・WLBなど働く環境を整えることは職場環境改善、生産性向上につながる
→価値創造、リスク管理
・女性活躍推進に取り組むことでイメージアップにつながる
→投資家対策、採用など
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ダイバーシティ推進の4段階
・抵抗→同化（雇用機会均等）
分離（違いに価値を） →統合（マネジメント）
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女性活躍推進は誰の課題？
・あなたのキャリア開発が進む
・あなたのコミュニケーション能力、マネジメント能力が開発される
・あなたの働きやすさが高まる
