花華院姫子（はなかいんひめこ）
プロフィール
学校はほぼ滋賀県の学校に通う 。
昭和59年父親が福井県 で仕事をしそのあと開業し早期に他界した為、
平成10年福井県で父親の後を継ぐ兄の補助と一人暮らしの母親と同居するために福井県へ。
平成10年1月より 片岡重量(株)へ入社。
平成13年1月（株)ジーク(片岡重量(株)を引継いだ会社)入社。
平成18年2月 (株)えちぜん警備に独立。
平成28年4月 (株)えちぜん警備から(株)アイゼンへ社名変更。
平成31年4月 (株)アイゼン退職後、(株)MYFOOT開業。
令和元年6月 (株)MYFOOT警備業 営業許可取得 副社長として現在に至る。
令和7年10月 （株）MYFOOT芸能部を（株）アルハートに移籍。
【主なメディア出演】
『花華院姫子の昼妖かし』（たんなん夢ラジオさん/毎月第1水曜日）
『花華院姫子のRAINBOW RADIO』（FM FUKUI/毎月第2金曜日）
【資格】上級心理カウンセラー
【役職】あわら市パートナーシップ宣誓制度啓発大使/株式会社アルハート本部長/Bar妖かし代表
【主な講演タイトル】
『職場におけるLGBTQ」 ～誰もが働きやすい環境づくりのために～』
『みんな一緒だよ ～違いを認め合える社会をめざして～』
『いまさら聞けないLGBTQ ～まずはここから始める多様性理解～』 ほか
ギャラリー
主な講演テーマ
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- 【リアル＆オンライン版】 職場における「LGBTQ」
～ 誰もが働きやすい環境づくりのために ～ -
PTA・保護者の方々、教職員など教育関係の方々 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け 女性組合員向け メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア・サポートケア）・レジリエンス ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス ハラスメント
- 【リアル＆オンライン版】 職場における「LGBTQ」
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- 【リアル＆オンライン版】 みんな一緒だよ
～ 違いを認め合える社会をめざして ～ -
PTA・保護者の方々、教職員など教育関係の方々 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け 女性組合員向け メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア・サポートケア）・レジリエンス ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス ハラスメント タレント・アナウンサー・芸人・文化人ほか
- 【リアル＆オンライン版】 みんな一緒だよ
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- 【リアル＆オンライン版】 職場における「LGBTQハラスメント」
～ 安心して働ける環境づくりのために ～ -
PTA・保護者の方々、教職員など教育関係の方々 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け 女性組合員向け メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア・サポートケア）・レジリエンス ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス ハラスメント
- 【リアル＆オンライン版】 職場における「LGBTQハラスメント」
主な講演実績
●講演実績
・2019年12月 福井市中央倫理法人会 モーニングセミナー講話「私は誰・・・」
・2020年10月 坂井あわら倫理法人会 モーニングセミナー講話「最近の・・・」
・2021年4月1日 福井市中央倫理法人会 ナイトセミナー講話「LGBT本当にご存じ？」
・2022年5月 丹南倫理法人会 モーニングセミナー講話「今話題のLGBT」
・2025年12月 公益財団法人ふくい女性財団 ほか（※敬称略）
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.職場における「LGBTQ」 ～誰もが働きやすい環境づくりのために～
2.みんな一緒だよ ～違いを認め合える社会をめざして～
3.職場における「LGBTQハラスメント」 ～安心して働ける環境づくりのために～
※花華院姫子さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・LGBTQに関する知識が曖昧なままでは、無意識に誰かを傷つけてしまうと気づきました。
今日からできる配慮が明確になり、職場づくりに活かしたいと思います。
・制度やルールの整備だけでなく、日常のコミュニケーションが大切だと実感しました。
姫子さんの言葉はとても温かく、心に残りました。」
・“普通って何だろう”と考えさせられました。違いを受け入れることは難しいことではなく、
まず知ることから始まると感じました。
・当事者のリアルな経験を聞くことで、想像力が広がりました。
これからは言葉の選び方にもっと気をつけたいと思います。
・LGBTQの話題は難しいと思っていましたが、とてもわかりやすく、安心して聞けました。
質問しづらいことも丁寧に説明していただき、理解が深まりました。
・アライ（支援者）として何ができるのか、具体的に知ることができました。
小さな行動でも誰かの支えになると知り、前向きな気持ちになりました。
・アウティングがどれほど深刻なハラスメントなのか、具体的な事例を通して理解できました。
制度整備だけでなく、日常のコミュニケーションを見直す必要性を強く感じました。
・“悪気がない言葉”が誰かを傷つけるという話が心に刺さりました。
職場の心理的安全性を高めるために、まず自分が変わろうと思いました。
・LGBTQの知識がほとんどありませんでしたが、とてもわかりやすく、安心して聞けました。
今日から気をつけたいポイントが明確になりました。
・何気ない質問や冗談がハラスメントになる可能性を知り、普段の言動を見直すきっかけになりました。
・“知らないこと”がハラスメントにつながるという言葉が印象的でした。
アライとしてできる小さな行動を実践していきたいです。
登録テーマ・ジャンル
出身・ゆかり