植田辰哉（うえたたつや）
プロフィール
現役引退後は、 指導者として名門チーム・新日鐵、日本代表ジュニアチームの監督を経て、
2005年に男子バレーボール日本代表監督に就任。
低迷を続けていた日本 代表チームを一から建て直し、選手のメンタル面とフィジカル面の双方から強化。
凄まじい量の練習や、日本代表としての誇りを持つことを選手に要求。
強烈なリーダーシップで日本代表をフィジカル、メンタル面ともに鍛え上げ、戦う集団へと変えていった。
2008年北京五輪出場の切符を掴んだ。 熱い情熱と緻密な計画で、
日本代表チームを「オリンピック出場」という目標へ牽引したリーダーシップ・マネジメント力について語る。
【監督歴】
1999年～2002年 新日鐵(現堺ブレイザーズ)
2003年～2004年 日本代表ジュニア(男子)
2004年～2012年 日本代表(男子)
【主な競技歴】
1999年～2002年 新日鐵(現堺ブレイザーズ)
2003年～2004年 日本代表ジュニア(男子)
2004年～2012年 日本代表(男子)
【全日本代表監督での主な戦績】
2005年 アジア選手権 優勝
2006年 世界選手権 ベスト8
2007年 アジア選手権 準優勝、ワールドカップ9位
2008年 北京オリンピック世界最終予選兼アジア大陸予選2位（出場権獲得）
北京オリンピック ※16年ぶりのオリンピック出場
2009年 世界選手権アジア予選 1位
アジア選手権 優勝
ワールドグランドチャンピオンズカップ 3位（銅メダル）
※全日本男子の国際大会では32年ぶりのメダル獲得
2010年 アジア競技大会 優勝
※16年ぶりの金メダル獲得
【主なメディア出演】
フジテレビ「春の高校バレー」中継解説
日本テレビ「Going」日本代表注目選手解説
YBS山梨放送「日本航空高校男子バレー部優勝記念
番組『航空魂！熱喝瞋拳（ねっかつしんけん）』」
TBSテレビ日曜劇場「オールドルーキー」
TBSテレビ日曜劇場「キャスター」’25.4月～OA
【主な講演タイトル】
『植田流リーダーシップ論 ～最高のパフォーマンスを発揮する組織マネジメント』
『今後求められる指導者像 ～サーバント型マネジメントとは～』
『論理的コーチング ～データから見るスポーツマネジメント～』
『コミュニケーションで世代を超える ～モチベーションコントロール～』
ギャラリー
主な講演テーマ
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- 【リアル＆オンライン版】 植田流リーダーシップ論
～ 最高のパフォーマンスを発揮する組織マネジメント ～ -
マネジメント 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け リーダーシップ（フォロワーシップ・チームワークなど） モチベーションマネジメント 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 著名人 アスリート
- 【リアル＆オンライン版】 植田流リーダーシップ論
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- 【リアル＆オンライン版】 今後求められる指導者とは
～ サーヴァント型マネジメントについて ～ -
世代間コミュニケーション マネジメント 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け リーダーシップ（フォロワーシップ・チームワークなど） 著名人 アスリート
- 【リアル＆オンライン版】 今後求められる指導者とは
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- 【リアル＆オンライン版】 コミュニケーションで世代を超える
～ モチベーションコントロール ～ -
世代間コミュニケーション マネジメント 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け リーダーシップ（フォロワーシップ・チームワークなど） モチベーションマネジメント 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 著名人 アスリート
- 【リアル＆オンライン版】 コミュニケーションで世代を超える
主な講演実績
’16ブラジルのみならず、残念ながら’12ロンドン五輪への出場は敵いませんでしたが、
男子バレーボール日本代表監督として、強烈なリーダーシップで16年ぶりのオリンピックへ導いた闘将がアツく語ります！！！
’08北京五輪最終予選にて、オリンピック出場を勝ち取り、男泣きした姿は日本中に大きな感動を与えました。
男子バレーボール日本代表監督としてチームを一つにまとめる思い、考え方が今の会社組織においても共通する部分が多く、
闘将がアツく語ります！！！ 現在は母校である大阪商業大学で教授を務められ、
ゼミを２つ受け持ちながら、リーダーシップやコミュニケーションスキルなどについての特別講義を行っています。
●講演実績
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.植田流リーダーシップ論 ～最高のパフォーマンスを発揮する組織マネジメント
2.今後求められる指導者像 ～サーヴァント型マネジメントとは～
3.コミュニケーションで世代を超える ～モチベーションコントロール～
※植田辰哉さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・今回の主旨（周年行事）に合った非常にためになる話だったと思います。
話し方も上手で、紳士的でまたユーモアを混じえたお話には大変好感をもてました。
・男子バレーボール日本代表監督としてチームを一つにまとめる思い、
考え方が今の会社組織に おいても共通する部分が多く、共感が持てる講演であったのでお薦めしたいと思います。
・良い指導者について、「目的と目標をしっかり明示して、状況を分かるように確認、評価してくれる人。」
という部分が特に記憶に残っています。
・選手に厳しいトレーニングを課す時には、論理的にトレーニングの必要性を理解してもらう必要がある
と改めて感じました。
・指導者は学び続けることや、専門コーチやスタッフとのコミュニケーションが重要であるという部分は、
とても腑に落ちる部分でした。
・植田さんの様々な経験から伝えられるコーチングやマネジメント理論は、
経営者やリーダーに活かせるヒントが詰まっていて、大好評でした。
・日本男子バレーの当時の現状を理解、分析された上で、世界の先進的なマネジメント手法を取り入れながらも、
温故知新で日本チームの特性を活かされて、限られた時間内でオリンピックという大舞台に返り咲かれた
リーダーとしての経験談が大変勉強になりました。
・バレーの話だけでなく、要所要所でビジネスの現場に置き換えるとそれはどういう状態か？といった解説や、
具体例もたくさん交えてあるので分かりやすかったです。
・オリンピック出場を決めた瞬間、彼はコートに倒れこんだのは、てっきり、パフォーマンスかと思っていましたが、
実際は達成感で失神してしまったらしく、低迷していた全日本男子チームを１６年ぶりにオリンピックへ導くという
偉業を成し遂げたわけですが、「凄まじい生き様」と「その信念」に圧倒されました。
・参加者の感想として多く挙がっているのは、植田辰哉さんの講演が「理論と実体験の両面から説得力がある」
「世代間ギャップに悩む管理職にとって実践的なヒントが得られる」「熱意と具体例が心に響いた」という点です。
スポーツ指導の経験をビジネスに応用できる内容として高く評価されています。
・日本代表監督としての経験を交えながら、サーヴァント型マネジメントの必要性を具体的に説明していたため
「納得感があった」との声が多い。
・Z世代/α世代とのコミュニケーションや自主性を引き出す方法が紹介され、
管理職や人材育成担当者から「すぐに職場で活かせる」と評価された。
・図やクイズを交えながら、時に熱い言葉で聴講者にメッセージを送るスタイルが「飽きさせない」「心に響いた」と好評。
・「若い世代は納得感を重視する」という指摘に共感し、部下との接し方を見直すきっかけになった。
・日本代表監督時代の経験と大学教授としての指導法を比較しながら語るスタイルが「説得力がある」と好評。
・「聞く姿勢を持つことが信頼につながる」という言葉が印象的で、日常の指導やマネジメントに活かせると感じた。
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出身・ゆかり