宮原淳二(みやはらじゅんじ)

株式会社東レ経営研究所/ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長
宮原淳二
大手化粧品会社の資生堂に21年間勤務し、営業、商品開発・マーケティング、労働組合専従、人事部と多岐に亘る業務を経験。中でも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。男女共同参画・WLBの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や他社事例などを研究し実践。 2005年度には当時まだ男性としては珍しい育児休業を取得するなど、男性の育児参画には大変高い関心を寄せている。風土改革の推進、業務効率化などの取り組みを実践。管理職として多くの短時間勤務者を部下に持ち、マネジメント経験も豊富。 社外では2004年に日本生産性本部認定「キャリアコンサルタント」の資格を取得し、大学や専門学校への「キャリア講座」の講師として活動。 新潟国際情報大学の就活ファシリテータとして6年間継続して実施。 2011年1月より東レ経営研究所に転職し、現在に至る。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

東京都

プロフィール

1989年 早稲田大学社会科学部卒業。大手化粧品会社の資生堂に21年間勤務し多岐に亘る業務を経験。
人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。
男女共同参画・WLBの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や他社事例などを研究し実践。

2005年度当時まだ珍しい男性の育児休業を取得。また労組専従も経験。
管理職として多くの短時間勤務の女性を部下に持ち、マネジメント経験も豊富。
2011年1月より東レ経営研究所に転職。政府の審議会委員に数多く任命される。
働き方改革に関する講演を官公庁、企業、労組等で多数実施。

<保有資格>
2級キャリア・コンサルティング技能士(国家資格)/2級ファイナンシャル・プランニング技能士(国家資格)/シックスセカンズジャパン社SEI EQアセッサー認定資格 /日本メンタルヘルス協会認定心理カウンセラー

略歴

1989年
早稲田大学社会科学部卒業
1989年
㈱資生堂入社営業担当、商品・マーケティング開発部門を経て、2003年より労働組合専従となる
1990~年
人事労務分野全般を担当。 人事部・ダイバーシティ推進Gにて、WLB推進・男女共同参画・風土改革・女性活躍支援等を中心的に推進。
2011年 1月
㈱東レ経営研究所へ転職 ~ダイバーシティ&ワークライフ研究部シニア・コンサルタントとし活躍
2011年 7月
ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長

主な講演テーマ

  • 【オンライン版】 多様な価値観をどう活かすか!?
    ~ ダイバーシティ推進セミナー ~
    企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
  • 【オンライン版】 働き方改革の推進
    ~ 多様性を活かすこれからの職場とは? ~
    企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け 働き方改革 ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
  • 【オンライン版】 個人も組織も成長する
    ~ ワークライフバランス戦略とは? ~
    企業(人事部など担当者向け) ワークライフバランス・タイムマネジメント・仕事の効率化・イクボス 新入組合員・若手・中堅組合員向け
  • 【オンライン版】 多様な人材を組織で活かす
    ~ 職場におけるLGBTQ社員への対応 ~
    企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス

主な講演実績

 

●講演実績

※地方銀行従業員組合、全トヨタ労働組合連合会、デンソー北海道労組など多数あり(※敬称略)

※専従をご経験されているので、労働組合のことは詳しい講師のお一人です。

 労組実績・オンライン実績多数あります。

 

 

●オンライン講演記事

【真のホスト道を極める方法】 ~ライバルはローランド⁉️~vol.42

 

 

※宮原淳二さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ) 

  https://onl.tw/cE9Wx7t

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.多様な価値観をどう活かすか!? ~ダイバーシティ推進セミナー~

【オンライン版】 多様な価値観をどう活かすか!?

 

2.働き方改革の推進 〜多様性を活かすこれからの職場とは?〜

【オンライン版】 働き方改革の推進

 

3.個人も組織も成長する 〜ワークライフバランス戦略とは?〜

【オンライン版】 個人も組織も成長する

 

4.多様な人材を組織で活かす 〜職場におけるLGBTQ社員への対応〜

【オンライン版】 多様な人材を組織で活かす

 

 

視聴者ご感想

・主催者側の趣旨(ワーク・ライフ・バランスをテーマに時間管理のノウハウなど)に合った有意義な講演だった。

・聴講者が興味をそそるよう工夫されていて、話の内容もわかりやすかった。

・アンケート結果も良好でした。「実践方法など具体例が多かったので参考になった」、

 「タイムマネジメントの重要性をより認識できた」、「効率化にもっと取り組んでいきたい」という前向きな感想が多かったです 。

・男性に向けてのメッセージがしっかり入っていて、また外の視点、事例が入っていてよかったです。  

 まさに今回求めていたテーマに合っていて本当に宮原さんにお越しいただいてよかった。  

 会社側(上司)もぜひ会社での講演にも来てもらいという話があがりました。