【リアル＆オンライン版】 コミュニケーション力向上によるハラスメント防止研修
〜TA（交流分析）を活用して、自分と相手を理解する〜
-
金光サリィ（かねみつさりぃ）合同会社ヴィゴラスマインド代表/あがり症克服の専門家/メンタルトレーナー
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 全階層の方々（若手組合員から組合役員まで）
●企業 ビジネスパーソン全般（若手従業員から管理職まで）
●企業経営者、人事部・総務部ご担当の方々
内容
- 01
-
ハラスメントの基礎理解
・ハラスメントの要因
個人的要因／関係性要因／コミュニケーション要因／職場環境要因／認識要因
・法律上のハラスメント（パワハラ・セクハラなど）
・社会で使われる「○○ハラ」（リモハラ、ロジハラなど）
- 02
-
ハラスメントが起こる“心理的メカニズム”
・ハラスメントは「悪意」よりも「ズレ」で起こる
・世代差/立場差/価値観の違いによる誤解 ほか
- 03
-
“価値観アップデート”でハラスメントを防ぐ
・「指導」「上下関係」「働く時間」など、職場で起こりやすい“昔の価値観”をアップデートする重要性
- 04
-
TA（交流分析）で自分のコミュニケーション傾向を知る
・TA（Transactional Analysis）を使って“自分の心のエネルギー”を見える化すること
・6つの心の要素
CP（批判的な親）/NP（保護的な親）/A（合理的な大人） ほか
- 05
-
エゴグラムで“自分のバランス”を知る
・60問の診断（CP/NP/A/FC/AC/RC）を使い、
自分の心のエネルギーの偏りを折れ線グラフで可視化
・どの要素が強いか/弱いか
ハラスメントにつながりやすいクセはどこか が分かる
- 06
-
ハラスメントを防ぐ“伝え方”の技術
担当者より
コミュニケーションの質を高めることが、ハラスメント防止の最も確かな一歩です。
TA（交流分析）を用いて自分と相手の心の動きを理解し、誤解や行き違いを防ぐ伝え方を身につけます。
エゴグラムによる自己理解、価値観アップデート、適切な指導・声かけの実践を通じて、安心して働ける職場づくりを促進する実践型プログラムです。
