【リアル＆オンライン版】 職場における「LGBTQハラスメント」
〜安心して働ける環境づくりのために〜
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花華院姫子（はなかいんひめこ）LGBTQ活動家/あわら市パートナーシップ先制制度啓発大使
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 全階層の方々（若手組合員から組合役員まで）
●企業 ビジネスパーソン全般（若手従業員から管理職まで）
●企業経営者、人事部・総務部ご担当の方々
内容
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なぜ今、LGBTQハラスメントを考えるのか
・自己紹介（LGBTQ当事者・ドラァグクイーン・心理カウンセラー）
・「悪気がない」言葉や行動が、なぜハラスメントになるのか
・職場で起きやすい“見えにくいハラスメント”の存在
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LGBTQの基礎知識とハラスメントの関係
・性的指向/性自認/性表現の基本
・LGBTQに関する誤解がハラスメントを生む構造
・マイクロアグレッション（無意識の差別）の具体例
- 03
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アウティングは重大な人権侵害
・アウティングとは何か
・「言っても大丈夫だと思った」が危険な理由
- 04
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職場で起きやすいLGBTQハラスメントの具体例
・トイレ/更衣室/服装規定に関する扱い
・健康診断/福利厚生での不利益
- 05
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ハラスメントを防ぐために今日からできること
・言葉の選び方/聞き方/距離の取り方
・プライバシーへの配慮
・多様な家族・生き方を前提にしたコミュニケーション
担当者より
LGBTQ当事者であり、ドラァグクイーン、心理カウンセラーとして活動する花華院姫子さんが、
職場で見えにくいLGBTQハラスメントをわかりやすく解説します。
アウティングの危険性や無意識の言葉が生む傷つきを丁寧にひもとき、
誰もが安心して働ける環境づくりのポイントを示す、実践的で温かい講演です。
●講演実績
・2019年12月 福井市中央倫理法人会 モーニングセミナー講話「私は誰・・・」
・2020年10月 坂井あわら倫理法人会 モーニングセミナー講話「最近の・・・」
・2021年4月1日 福井市中央倫理法人会 ナイトセミナー講話「LGBT本当にご存じ？」
・2022年5月 丹南倫理法人会 モーニングセミナー講話「今話題のLGBT」
・2025年12月 公益財団法人ふくい女性財団 ほか（※敬称略）
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.職場における「LGBTQ」 ～誰もが働きやすい環境づくりのために～
2.みんな一緒だよ ～違いを認め合える社会をめざして～
3.職場における「LGBTQハラスメント」 ～安心して働ける環境づくりのために～
※花華院姫子さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・LGBTQに関する知識が曖昧なままでは、無意識に誰かを傷つけてしまうと気づきました。
今日からできる配慮が明確になり、職場づくりに活かしたいと思います。
・制度やルールの整備だけでなく、日常のコミュニケーションが大切だと実感しました。
姫子さんの言葉はとても温かく、心に残りました。」
・“普通って何だろう”と考えさせられました。違いを受け入れることは難しいことではなく、
まず知ることから始まると感じました。
・当事者のリアルな経験を聞くことで、想像力が広がりました。
これからは言葉の選び方にもっと気をつけたいと思います。
・LGBTQの話題は難しいと思っていましたが、とてもわかりやすく、安心して聞けました。
質問しづらいことも丁寧に説明していただき、理解が深まりました。
・アライ（支援者）として何ができるのか、具体的に知ることができました。
小さな行動でも誰かの支えになると知り、前向きな気持ちになりました。
・アウティングがどれほど深刻なハラスメントなのか、具体的な事例を通して理解できました。
制度整備だけでなく、日常のコミュニケーションを見直す必要性を強く感じました。
・“悪気がない言葉”が誰かを傷つけるという話が心に刺さりました。
職場の心理的安全性を高めるために、まず自分が変わろうと思いました。
・LGBTQの知識がほとんどありませんでしたが、とてもわかりやすく、安心して聞けました。
今日から気をつけたいポイントが明確になりました。
・何気ない質問や冗談がハラスメントになる可能性を知り、普段の言動を見直すきっかけになりました。
・“知らないこと”がハラスメントにつながるという言葉が印象的でした。
アライとしてできる小さな行動を実践していきたいです。
