【リアル&オンライン版】 優秀なリーダーの共通点
〜思わずついていきたくなるリーダーの共通点〜
金子恵美(かねこめぐみ)
金子恵美(かねこめぐみ)
元衆議院議員/企業顧問/コメンテーター

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

●企業 管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

●企業経営者、人事部・総務部ご担当の方々

講師からのメッセージ

変化の激しい時代、組織を導くリーダーには“正解のない課題”に向き合う力が求められています。

政治の世界で数多くの意思決定に携わり、現在はメディアや企業研修でも活躍する金子恵美さんが、
「優秀なリーダーに共通する10の要素」を、実体験と豊富な事例を交えてわかりやすく語ります。

誠実さ・傾聴力・共感力といった“人間力”から、
決断力・実行力・変化を恐れない姿勢といった“行動力”、そして組織を未来へ導く“ビジョン力”まで。

政治・行政・企業の現場を知る金子さんだからこそ語れる、
「人を動かし、組織を成長させるリーダーの本質」が凝縮された講演です。

■期待される効果
リーダーに必要な“本質”が理解できる
傾聴/共感/誠実さなど“人間力”の重要性を再認識できる
決断力/実行力など“行動するリーダー”の姿勢が身につく
ビジョンを描き、組織を導く力が高まる

内容

01
なぜ今「優秀なリーダー」が必要なのか

・社会の変化が激しく、正解がない時代
・ 組織の多様化/価値観の多様化
・ リーダーの役割が「指示する人」から「支える人」へ変化

02
優秀なリーダーに共通する「人間力」

・誠実さと透明性
・傾聴力:人の話を“聞く”ではなく“聴く”
・共感力:メンバーの立場に立って考える

03
優秀なリーダーに共通する「行動力」

・決断力:情報が揃わなくても決めなければならない場面がある
・ 実行力:言うだけでなく、やり切る力
・ 変化を恐れない姿勢

04
優秀なリーダーに共通する「ビジョン力」

・明確なビジョンを示す
・未来志向の姿勢

05
優秀なリーダーに共通する「チームづくり」

・多様性を活かす
・任せる力

担当者より

 

変化の激しい時代、組織を導くリーダーには“人を動かす力”が求められています。

政治の現場で数多くの意思決定に携わり、現在はメディアや企業研修でも活躍する金子恵美さんが、

優秀なリーダーに共通する「人間力・決断力・ビジョン力・チーム力」を、

実体験と豊富な事例を交えてわかりやすく解説します。

管理職や次世代リーダーはもちろん、チームづくりに悩む方にも役立つ、明日からの行動が変わる講演です。

 

 

●講演実績

 

 

●オンライン講演記事 

https://linkupbiz.co.jp/uncategorized/%e3%80%90%e8%ac%9b%e5%b8%ab%e8%91%97%e6%9b%b8%e3%81%8b%e3%82%89%e8%aa%ad%e3%81%bf%e8%a7%a3%e3%81%8f%e3%83%93%e3%82%b8%e3%83%8d%e3%82%b9%e3%81%ae%e7%9c%9f%e9%ab%84%e3%80%9161/

 

 

講演テーマ一覧】 

1.地方創生ともに考える日本の未来  ~住み続けられるまちづくりを~

【リアル&オンライン版】 地方創生ともに考える日本の未来

 

2.SDGsを意識した社会づくり  ~ジェンダー平等を実現しよう~

【リアル&オンライン版】 SDGsを意識した社会づくり 

 

3.許すチカラ  ~「許すチカラ」で、私は幸せになれた~

【リアル&オンライン版】 許すチカラ

 

4.優秀なリーダーの共通点  ~思わずついていきたくなるリーダーの共通点~

 

 

※金子恵美さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ) 

   https://x.gd/DQwSB

 

 

視聴者ご感想

・華やかな雰囲気がいい。明るく、わかりやすいお話でした。

 普段聴くことがないお話の切り口だったので、参加された方に 好評でした。

・金子さんのご活躍がすばらしい。弊社イベントの動員数に貢献頂きました。

 金子さんご自身の体験をベースにご講演頂きましたので、内容がわかり易く、心に響いたと思います。

・「才女」のイメージが強く、とっつきにくイメージでしたがとても親しみやすいキャラで、講演を聞いてファンになりました。した。

 

・地方創生という言葉が難しく感じていたが、生活に直結する話として理解できた。

・行政任せではなく、自分たちが動くことの大切さを実感した。

・地域の未来を考えるきっかけになった。

・住み続けられるまちづくりの視点が広がった。

・子育て・女性活躍・高齢者支援など、まちづくりの要素がつながって見えた。

・“住み続けたいと思える地域”の条件を考えるヒントが得られた。

・地域の魅力を再発見する視点が印象的だった。

 

・SDGsとジェンダー平等のつながりがよくわかった。

 ジェンダー平等が少子化・経済・地域活性化と結びついていることに驚いた。

・女性活躍の現実と課題が具体的に理解できた。

 制度と現場のギャップを、実体験を交えて話してくれたので説得力があった。

・家庭/パートナーの役割について考えさせられた。

 男性の育児参加が社会全体の利益につながるという話が印象的だった。

・多様性を尊重する組織づくりの重要性を実感した。

 ジェンダー平等は女性だけの問題ではなく、組織全体の成長につながると理解できた。

 

・リーダーの本質が腹落ちしたし、リーダーに必要なのはスキルより“人間力”だという話が印象的だった。

・誠実さ・傾聴・共感がなぜ重要なのか、具体例で理解でき、自分のリーダー像を見直すきっかけになった。

・決断力・実行力の重要性がよくわかった。政治の現場での意思決定の話がリアルで説得力があった。

・傾聴の大切さを改めて感じた。メンバーの声を“聴く”姿勢が信頼につながると理解できた。

・ビジョンを示すリーダーの重要性を実感。方向性を言語化することが、こんなに大事だとは思わなかった。

・ビジョンがあるとチームが動きやすくなるという話が腑に落ちた。