【リアル&オンライン版】 ミドル世代活躍推進における
〜副業・兼業、社外活動の在り方とは〜
花木裕介(はなきゆうすけ)
花木裕介(はなきゆうすけ)
一般社団法人がんチャレンジャー代表理事/再起のチャレンジャー講師/挫折経験を武器に変える挑戦型講師

想定する視聴者(Suppose Audience)

●企業人事・研修担当者、キャリア支援者の方々

●企業ミドル層の方々

講師からのメッセージ

39歳でがん罹患し、勤務先での管理職の道が遠のきました。
その後、勤務先と社外活動とのパラレルキャリアを通じてキャリア自律を目指して、今に至ります。

今回は、がん罹患経験者のみならず広くミドル世代が活躍していくために
副業や兼業、社外活動がいかに有用かということを昨今の社会背景を踏まえながら、
講師自身の社外活動経験(平日はサラリーマンをしており、本活動も社外活動の一環です)も含めて、
皆様と一緒に考えていきたいと思っています。

人事ご担当者さまはじめ、組織においてミドル世代の従業員やがん罹患経験者の方々のキャリアについて関心を持っている方、
ぜひご検討ください。

■期待される効果
ミドル世代のキャリア自律を促進し、副業・兼業・社外活動の価値を再認識させる効果があります
特に人事担当者やキャリア支援者にとって、実践的な視点と当事者の体験が得られる貴重な機会です
ミドル世代が「何者かになる」ことにこだわるのではなく、「何かをする」ことで自己実現を図る視点が提示されます。
国の副業・兼業推進政策の背景や、企業がそれをどう受け止めるべきかを解説します
社員の社外活動が企業にもたらすメリット(視野の拡張、モチベーション向上、リスク分散)についても言及

内容

01
国が進める副業・兼業等推進の実態

・なぜ今副業・兼業等が推進されているのかを解説する

02
ミドル世代のキャリア自律とは

・昇進意欲が停滞すると言われるミドル世代に求められるキャリア自律

03
ミドル世代のリアルな課題と挫折体験

・ミドル世代が直面する「キャリアの壁」や「閉塞感」について

04
がん罹患によるキャリア転換と社外活動のリアル

・フルタイム勤務の傍ら、一般社団法人がんチャレンジャーを設立
・社外活動が「生きがい」や「社会貢献」につながることを実体験として紹介
・ミドル世代が「自分の物語」を再構築するためのヒント

05
社員の副業・兼業や社外活動は企業に何をもたらすのか

・社員のキャリア自律がひいては会社の発展につながり得る
・職場との関係性と制度設計への提言
・副業/兼業を「リスク」ではなく「リソース」と捉える企業文化

担当者より

 

●講演実績

某損害保険会社様/某生命保険会社様/某企業労働組合様/某健康保険組合様/某がん専門病院様/某製薬企業様他

 

 

●オンライン講演記事 

 

 

 

【講演テーマ一覧】 

1.40代がん罹患社員が語る  ~もしも私の周りにDE&Iの環境があったなら~

【リアル&オンライン版】 40代がん罹患社員が語る

 

2.悔いのない人生を生きるためにサラリーマンをしながらできること

【リアル&オンライン版】 働きながら、自分の人生を諦めないために

 

3.多様性の時代、部下の話を聞けていますか?  〜リーダーのための傾聴講座〜

【リアル&オンライン版】 多様性の時代、部下の話を聞けていますか?

 

4.ミドル世代活躍推進における 副業・兼業、社外活動の在り方とは

 

 

※花木裕介さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ) 

 https://x.gd/5Sm5k

 

 

(視聴者ご感想)

・花木さんが語る「勝負の土俵から降りてしまった後悔」や「負けを認められなかった過去」に、

 多くの参加者が自身の経験を重ねて共感しています。

・がん罹患経験を通じて語られる「寄り添い方」や「言葉のかけ方」に、

 参加者から「自分も誰かにこうありたいと思った」といった声が寄せられています。

・「やり続ければ失敗も失敗ではない」「負けも本当の意味では負けではない」といったメッセージに励まされたという感想が多く見られます。 

・「職場での支援のあり方を考えるきっかけになった」

・両立支援や職場復帰に関する講演では、管理職や人事担当者から「制度だけでなく、心の支えが必要だと実感した」

 といった声があり、概ね好評でした。

・ミドル世代のキャリア停滞や評価されない苦しみを語る内容に、

 「まさに自分のことだと思った」「会社員人生がうまくいかなくても、人生は諦めたくない」という声が多く見られます。

・花木さんが語る「勝負の土俵から降りてしまった後悔」や「負けを認めない自分」に対して、「自分もそうだった」

 と振り返る参加者が多数おり、全般的に好評でした。

・「やり続ければ失敗も失敗ではない」「負けも本当の意味では負けではない」といったメッセージに

 励まされたという感想が多く見られます。

・キャリアの限界を感じながらも、人生そのものを諦めないというメッセージに深く共感したという声が多く、

 開催して良かったと思います。

・参加者からは「部下との関係を見直すきっかけになった」「多様性への理解が深まった」「聴く力の大切さを実感した」

 といった感想が多く寄せられています。

・ “聴く”ことの本質に気づかされたきっかけになり、「部下の話を“聞いているつもり”だったことに気づいた」   

 「傾聴とは、相手の価値観を尊重することだと実感した」という声が多かった。

・多様性の時代に必要なマインドセットを学べて、ジェンダーや病気、家庭環境など、部下の背景に目を向ける視点  

 が得られた良い機会になりました。 「“普通”という言葉がいかに危ういかを考えさせられた。」

・「副業や社外活動は特別な人のものだと思っていたが、身近に感じられた」、

 「会社の外で活動することが、むしろ本業にも良い影響を与えると知った」など、“会社員=制限”という思い込みが外れた。

・管理職になれなかった経験を前向きに語る姿に勇気をもらう良い機会になりました、ありがとうございました!

・40代以降のキャリアに不安を感じていたが、“自分の軸”を持つことの大切さに気づくことが出来ました。

・実体験に基づくリアルな語りが刺さりました。がん罹患という逆境を経て、社外活動を始めたという話に説得力があった。

・「“何者かになる”のではなく、“何かをする”」という視点が心に残った。

・副業/兼業をどう捉えるか、組織としての考え方を見直すきっかけになった。

・社員の社外活動が企業にもたらす価値について、具体的な視点が得られた。