【オンライン版】 スシロー “伝説のトレーナー” が直伝するモチベーションの鉄則
〜ストレス・目標設定・セルフマネジメントの“黄金ルール”〜
中野美加(なかのみか)
中野美加(なかのみか)
人材開発トレーナー/組織改革コンサルタント/株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 若手~中堅組合員の方々

●企業 若手~中堅従業員の方々

講師からのメッセージ

スシローの非常識なまでの急成長期に、若手従業員がどのように
「ストレス管理」と「モチベーション維持」を果たすことができたのか?
彼らを指導した伝説のトレーナーが、その鉄則と具体的な“黄金ルール”を伝授します。

スシローの成長を支えた入社1〜3年目の若手部隊にプレッシャーに立ち向かい、
成果を上げ続ける営業をするために、若者達が取り組んだものとは?
それはある鉄則に基づき、モチベーションの「質」を変革し、「正しい」目標設定をすることだった。

内容

01
エンパワーメント⇔ディスエンパワーメント

・(前提)人は元々力を持っている
・元々持っている力を発揮させる、発揮できる環境を作ること


02
黄金ルールその1:ストレスに対応する

・ストレスは「悪」ではない
・気持ち VS 考え:気持ちに気づく
・「正しい」「間違っている」のワナに陥らない

03
黄金ルールその2:モチベーションの「質」を良好にする

・モチベーションには二種類しかない!
・モチベーションチェック
 人生のモチベーション
 仕事でのモチベーション

04
黄金ルール その3:正しい目標設定の3つの条件

・ビジョン、目標、実行計画
・実行計画のT.I.Lとは?


※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※オンライン環境によって、ワーク内容が若干変わることもありますので、ご了承ください

担当者より

 

中野さんがアメリカで学んだ理論を受けて、スシロー会長が外部コンサルタントとして 招き入れてからV字回復させた立役者の一人です。 

スシローの社員ではないので、「スシロー」の話ばかりするわけではありません!

エンパワーメントの理論や、ラブベースをベースにしたモチベーションの話など、

組合ビジョンである「組合員が成長を通じて自己実現できる組織」達成にむけ、

人生の目的・目標をもつ大切さ・自己実現するために大切なことを伝えてる内容となっております。

 

それはある鉄則に基づき、モチベーションの「質」を変革し、「正しい」目標設定をすることです。

 

 

●講演実績

※直接組合との関わりはありませんでしたが、当社にて労組セミナーを受講していただき、   

 労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。   

※地銀労組、製薬系労組、化学系労組、電機メーカー系労組、エネルギー系労組、自動車製造系労組など実績多数。    

 10組合以上の労組実績あり。

※オンライン講演(ウェビナー)実績も多数あります。   

※青森銀行、沖縄銀行、京都銀行、北海道銀行、山梨中央銀行、ぐんぎん経営倶楽部、日本政策金融公庫、住友生命保険相互会社、   

 損保ジャパン日本興亜、しののめ信用金庫、京セラドキュメントソリューションズ、大日本住友製薬、アステラス製薬、ダスキン、   

 キリングループ、サントリーフーズ、きんでん、IBMユーザー研究会、あきんどスシロー、アフラック、岩倉建設、SMB建材、

 荏原製作所、関電工など   企業実績も多数あり。(※敬称略)       

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.42

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.47

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.スシロー “伝説のトレーナー” が直伝するモチベーションの鉄則 〜ストレス・目標設定・セルフマネジメントの“黄金ルール”〜

 

 

2.スシローを変えた“働き方改革” 〜「こんなの無理!」を「楽しい・やりがい・充実感」にする3つの秘訣〜

【オンライン版】 スシローを変えた“働き方改革”

 

3.離職率をたった1年で7%も激減!スシロー伝説のトレーナーが直伝する 〜離職を防ぎ、採用力を高め、定着率を上げる3つの秘訣〜

【オンライン版】 離職率をたった1年で7%も激減!スシロー伝説のトレーナーが直伝する

 

 

※中野美加さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://onl.tw/RYety4j

 

 

視聴者ご感想

・スシローさんの成長の陰には、これまでの働き方を変えた社員たちの決意があったのだと、感動しました。   

 まるでテレビのドキュメンタリーのような話を聞けて、それと同じ方法を教えてもらえたのは、とてもラッキーだと思いました。   

・「自分が変わると会社も変わる。その反対も同じ」との言葉を聞いて、納得しました。 

・スシローの話と今のうちの会社とがダブるところがたくさんあり、それを社員たちがどう乗り越えていったのか、   

 という話はとても参考になりました。実際に指導していた先生から聴けたので真実味があり、結果につながる確信が持てて、   

 とても前向きになりました。やってみます!ありがとうございました。 

・講演会では、いい話は沢山聞けるのですが、その後も実際に使い続けたという記憶はそれほどありませんでした。   

 しかし、今回だけは違いました。 “モチベーション”などの「人間のシステム」の話と、   

 シンプルで具体的な「言葉」を教えてもらえたので、明日からすぐ実践で使えそうです。